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Andererseits erfordert es Geschick, über den Tellerrand zu schauen, um den idealen Kandidaten zu finden. Human Resource Management, auch HRM oder kurz HR genannt, ist die Funktion des Personalmanagements innerhalb einer Organisation. Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die Gesamtziele der Organisation durch eine effektive Verwaltung des Humankapitals zu fördern – wobei der Schwerpunkt auf den Mitarbeitern als wichtigstem Kapital des Unternehmens liegt. (5) Manchmal sind die Richtlinien des Unternehmens nicht sehr mitarbeiterfreundlich, z. Auch wenn ein Unternehmen als eines der Besten bewertet wurde, ziehen solche Richtlinien möglicherweise keine guten Talente an. (2) Für eine gute Personalbeschaffung ist es häufig erforderlich, dass der Personalvermittler beim ersten Anruf oder Kontakt eine realistische Vorschau auf die Stelle gibt.
Von Universitäten und Berufsschulen bis hin zu Nischen-Bootcamps sind Bildungseinrichtungen eine der wichtigsten Ressourcen für die Rekrutierung neuer Talente. Diese Artikel, die den Lesern helfen, sich auf Meta-Stellenangebote und Meta-Verhaltensinterviews vorzubereiten, stammen aus der Perspektive einer Gruppe von FAANG-Mitarbeitern. Da es sich um ein riesiges Unternehmen handelt, führt jede Abteilung (und jeder Einzelne) in einem Unternehmen wie Meta die Vorstellungsgespräche anders, sodass ein allgemeiner Leitfaden nicht passt.
Stattdessen ist es am besten, den Kandidaten die hilfreichsten Informationen für ihre spezifische Situation zur Verfügung zu stellen. Machen Sie es den Bewerbern also ruhig und teilen Sie ihnen im Voraus mit, wann sie mit einer Rückmeldung des Unternehmens rechnen können und wo sie weitere Informationen zu bestimmten Stellen finden können. Die Beantwortung solcher Fragen hilft sowohl Personalvermittlern als auch Kandidaten, Zeit für die Kommunikation von Informationen zu sparen, die auf der Website geklärt werden könnten. In den letzten Jahren spielt das Internet eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung. Es bietet Stellenausschreibungen und dient als Anlaufstelle für Stellenbewerber. Die Website bietet Bewerbern eine schnelle, bequeme und kostengünstige Möglichkeit, ihren Lebenslauf über das Internet einzureichen.
- In der realistischen Philosophie werden die Bedürfnisse der Organisation mit den Bedürfnissen der Bewerber abgeglichen, was die Effektivität des Rekrutierungsprozesses erhöht.
- (6) Dienstvertrag – Die Auswahl erfolgt über die Einstellung und die ausgewählten Kandidaten erhalten einen Dienstvertrag zwischen dem Unternehmen und dem ausgewählten Mitarbeiter.
- SimplyHired arbeitet mit einem Pay-per-Contact-Modell, was für Recruiting-Softwareplattformen ungewöhnlich ist.
- Für das Unternehmen ergeben sich einige Vorteile, wenn die Ernennung über eine externe Quelle erfolgt.
Beispielsweise verwenden einige HRM-Experten möglicherweise Software wie Microsoft Excel, um den wichtigsten Managern den Zeitplan des Einstellungsprozesses mitzuteilen. Wenn der Kandidat Ihr Stellenangebot annimmt, ist der letzte Schritt der Einstellungs- und Onboarding-Prozess. Unternehmen rekrutieren neue Mitarbeiter, entweder um eine neu geschaffene Rolle zu besetzen oder um eine Stelle neu zu besetzen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt oder eine neue Rolle übernimmt.
Sicherere Rekrutierung
Sie könnten auch einen starken Net Promoter Score (NPS) hervorheben, der ein beliebtes Maß für die Kundentreue ist. Um bestimmte Gruppen von Mitarbeitern, wie etwa Millennials, anzuziehen, kann ein Unternehmen den sozialen Wert oder die Bedeutung der geleisteten Arbeit hervorheben. Beachten Sie, dass die Stellenbeschreibung die Stellenfunktion beinhaltet.
Externe Links
Weitere Informationen zu internen und externen Kandidaten und Ausschreibungssystemen finden Sie in Kapitel 5 „Auswahl“. Abhängig von der Größe einer Organisation liegt die Verantwortung für die Rekrutierung verschiedener Arbeitskräfte. Größere Organisationen verfügen möglicherweise über ganze Personalvermittlerteams, während andere nur einen einzigen Personalvermittler haben. In kleinen Unternehmen ist möglicherweise der Personalchef für die Rekrutierung verantwortlich. Darüber hinaus lagern viele Unternehmen die Personalbeschaffung an externe Firmen aus. Unternehmen rekrutieren Kandidaten für neue Positionen fast immer über Anzeigen, Jobbörsen, Social-Media-Seiten und andere.
Um neue Kandidaten kennenzulernen, engagieren Sie sich in Gruppen, die die Trends und Herausforderungen Ihrer Branche diskutieren. Professionelle Entwicklerinnen veranstalten virtuell als Reaktion auf die Pandemie regelmäßig Hack Nights, um neue und erfahrene Entwickler in ihrer Community kennenzulernen. Bereiche wie dieser sind eine großartige Möglichkeit für Personalvermittler, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, deren Leidenschaften und Hobbys mit den Anforderungen einer offenen Stelle übereinstimmen. Um diese Lücke zu schließen, bietet ThoughtWorks Kandidaten die Möglichkeit, sich für Stellenbenachrichtigungen anzumelden, sodass sie als Erste wissen, wann eine Stelle verfügbar wird, die ihren Interessen und Erfahrungen entspricht. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, warme Leads auf dem Laufenden zu halten und in seiner Talent-Community zu halten, sodass es immer interessierte Kandidaten in der Pipeline hat. Zweimal im Jahr kontaktiert Wolverine Trading Universitätsgelände im ganzen Land, um mit Studenten für Praktika in Kontakt zu treten.
Groll gegen die alte Anstellung – Wenn ein Kandidat von externen Quellen rekrutiert wird, kann es sein, dass das bestehende Personal einen Groll gegen ihn hegt. Unter Initiativbewerbung versteht man die per Post eingegangene Bewerbung des Bewerbers. Die Bewerbung enthält Angaben zu Name und Adresse des Bewerbers, seinem Alter, seinem Bildungsabschluss, seiner Erfahrung, seinem Interessengebiet usw. Sollte zu diesem Zeitpunkt eine freie Stelle vorhanden sein, wird der Bewerber für die angegebene Stelle eingestellt. Normalerweise wird diese Art der Bewerbung für Stellen auf der unteren Ebene in Betracht gezogen. Universitäten, Hochschulen und Institutionen werden gegründet, um spezifische Kurse anzubieten.
Zu jedem Zeitpunkt kann es einen Überschuss oder einen Mangel an gut qualifizierten Bewerbern in einer bestimmten Stellenkategorie geben, für die eine freie Stelle zu besetzen ist. Wenn es an gut qualifizierten Kandidaten mangelt, wird die Rekrutierung schwierig, und wenn es an Kandidaten mit geeigneter Qualifikation zu viele Kandidaten gibt, wird die Auswahl schwierig. Daher ist es notwendig, bei der Rekrutierung von Mitarbeitern die Arbeitsmarktlage zu berücksichtigen. Auch wenn es einfach erscheinen mag: Die Rekrutierung der richtigen Talente am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erfordert Geschick und Übung, aber was noch wichtiger ist, es erfordert strategische Planung. In Kapitel 2 „Entwicklung und Umsetzung strategischer HRM-Pläne“ wird die Entwicklung von Personalplänen Home-Office besprochen.
Wir stellen einige der häufigsten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung vor, mit denen Sie bei Ihrer Arbeit konfrontiert sein könnten – und Tipps, wie Sie diese meistern können. Menschen, insbesondere Frauen, die aufgrund ihrer Tätigkeit als Betreuer von Kindern, älteren Verwandten oder Menschen mit Behinderungen mehrere Jahre Lücke in ihrem Lebenslauf haben, werden seit langem stigmatisiert. Externe Programme sind eine Möglichkeit, Fachkräften zu helfen, die ein Sprungbrett zwischen ihrer früheren und zukünftigen Karriere benötigen.