Inhaltsverzeichnis
- Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?
- Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung
Machen Sie mit diesen Tipps das Beste aus Ihrem nächsten Einstellungsevent. Denken Sie daran, dass Anforderungen ein Screening-Tool sind, und wenn Sie die richtigen Fragen stellen, werden sich unqualifizierte Kandidaten wahrscheinlich gar nicht erst bewerben. Must-Haves sind Ihr wichtigstes Screening-Tool, es ist der Blind Screen.
Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben. Vermeiden Sie Begriffe wie „helfen Sie uns“, „arbeiten Sie für uns“ usw. Dadurch entsteht eine hierarchische Kluft zwischen potenziellen Stellenbewerbern und dem Unternehmen. Entscheiden Sie sich in der Stellenbeschreibung für positive Begriffe wie „Werde Teil unseres lustigen, energiegeladenen Teams“. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen kann, mit einem hilfreichen Leitfaden, der Ihnen Tipps zum Erstellen eines Rekrutierungssystems gibt, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.
Diese Art von Negativität wird sich auf Ihre gesamte Organisation auswirken. Skizzieren Sie, wofür Ihr neuer Mitarbeiter zuständig wäre. Schreiben Sie keine vollständige Wäscheliste, sondern skizzieren Sie die wichtigsten Aufgaben, an wen sie berichten, ob sie andere Mitarbeiter führen und ob Reisen Teil der Position wären . Sie können auch angeben, ob eine Reise erforderlich ist und/oder ob die Person ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeiten kann. Ein Team durch eine große Technologieimplementierung zu führen, ist ein Karrieremeilenstein.
Halten Sie es im Einklang mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Werten. Verschrecken Sie potenzielle Kandidaten nicht, indem Sie zu viele Qualifikationen in Ihrer Stellenausschreibung aufführen. Definieren Sie, welche Fähigkeiten für die ordnungsgemäße Ausführung des Jobs unerlässlich sind und welche ein netter Bonus wären. Sie möchten einen überzeugenden Titel schreiben, der die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich zieht. Die Zusammenfassung der interessantesten Teile des Jobs steht im Vordergrund, anstatt alle Aufgaben des Mitarbeiters aufzulisten.
- Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess.
- Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.
- Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung qualifiziertere Talente ansprechen wird.
- Was soll ein qualifizierter Bewerber bereits haben oder wissen, wenn er sich bewirbt?
Stellenbezeichnungen sind ebenfalls wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können. Für Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen und diese übernehmen möchten, ist es sehr hilfreich, die möglichen Rollen zu verstehen, auf die sie hinarbeiten. Die durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsebene kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein. Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position handelt. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor.
Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?
Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen. Übermitteln Sie anschließend die erforderlichen Zeugnisse für eine Stelle in Ihrem Qualifikationsbereich. Dieser Abschnitt ist im Grunde eine erweiterte Version des Jobs n, jedoch in Stichpunktform.
Nur die technischen Details aufzuzählen, wird viele Leute nicht ansprechen. Lassen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dort arbeiten und gehen Sie davon ab. Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an. Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden möchten, brauchen überzeugende Gründe, um Ihre Stellenausschreibung gegenüber konkurrierenden Stellenangeboten zu wählen.
Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung
Halten Sie alles direkt auf den Punkt und vermeiden Sie es, zu beschreibend zu sein. Beschränken Sie Absätze auf zwei Sätze, um das Lesen zu erleichtern. Geben Sie eine Firmen-E-Mail-Adresse oder Telefonnummer an, damit Bewerber Sie kontaktieren können, falls sie weitere Fragen zu der Stelle haben.
Zu wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt, ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit Indeed Kosten der besten Jobaussichten auf sich zu ziehen. Hier sind vier Schritte, die Ihnen helfen, wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die starke Bewerber anzieht. Lustige oder ungewöhnliche Berufsbezeichnungen tragen nicht viel dazu bei, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich zu ziehen, aber das bedeutet nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, diese Augäpfel anzuziehen. Zum Beispiel erhalten gebrandete Stellenausschreibungen tendenziell mehr Aufmerksamkeit, und Stellenausschreibungen, die ein Rekrutierungsvideo enthalten, schneiden sogar noch besser ab. Stellenanzeigen – auch als Stellenanzeigen, Stellenangebote, Stellenausschreibungen oder Ankündigungen bezeichnet – sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Einstellungskampagnen.
Eine Stellenausschreibung muss jemanden für Ihr Unternehmen begeistern und ihn dazu verleiten, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben. Um Top-Talente anzuziehen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Stellenausschreibungen und Beschreibungen prägnant und dennoch so interessant wie möglich gestalten. Dies ist in jeder Wirtschaft wichtig, aber in einem angespannten Arbeitsmarkt ist es noch wichtiger. Viele Unternehmen machen häufige und möglicherweise kostspielige Fehler, wenn sie Stellenangebote veröffentlichen. Wenn Sie nicht dazu gehören möchten, ist es wichtig zu bedenken, dass Stellenausschreibungen oft der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihrem Unternehmen sind.
Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung Ansprechender
Rechtschreib- und Grammatikfehler diskreditieren Ihr Unternehmen, verringern die Lesbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen und erschweren das Erscheinen Ihrer Position in einer Suche. Im Vergleich dazu ist eine Stellenausschreibung ein Marketinginstrument, das ein Bild davon vermitteln soll, wie es ist, für Ihr Unternehmen in der Rolle zu arbeiten, die Sie ausfüllen. Zum Beispiel wäre „Sie werden unsere Kunden auf C-Suite-Ebene anrufen, um unsere neue Supply-Chain-Technologie zu erklären“ eine angemessenere Formulierung für eine Stellenausschreibung. “ Menschen, deren brennende Fragen in Vorstellungsgesprächen lauten: „Wie viele Krankheits- und Urlaubstage bekomme ich? Ihre Zeit hier wird schnell und wild und ziemlich aufregend sein.
Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.
Zum Beispiel mögen Begriffe wie „aggressiv“, „Guru“, „furchtlos“ und „Killerinstinkt“ harmlos erscheinen, aber sie tragen eine männliche Tendenz und können Ihren Kandidatenpool beeinflussen. Die Verwendung von Amerikanismen wie „up your alley“ kann auch Bewerber verwirren, deren Muttersprache nicht Englisch ist. Halten Sie Ihre Aussagen kurz, aber scheuen Sie sich nicht, beschreibende Wörter einzubauen, um sie interessanter und spannender zu machen. Vielleicht möchten Sie auch erklären, warum dieser Job so eine großartige Gelegenheit ist und wie die Rolle letztendlich Ihrem Unternehmen hilft, seine Mission zu erfüllen. Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden.