Häufige Fragen Im Vorstellungsgespräch

Inhaltsverzeichnis

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Es ist wahrscheinlich, dass das Erstgespräch per Telefon oder virtuell geführt wurde – jetzt möchten sie Sie persönlich kennenlernen. Unser Karriereplanungsleitfaden „Design Your Next Steps“ enthält alles, was Sie für den Start Ihrer Karriere über Columbia hinaus benötigen. Nachfolgend finden Sie Vorschläge, wie Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, sich während des Vorstellungsgesprächs von der besten Seite zeigen und nach dem Vorstellungsgespräch nachfassen können. Arbeitgeber sind an Bewerbern interessiert, die sich richtig ausdrücken können. Selbst wenn Sie langsam vorgehen und sich selbst korrigieren müssen, ist Genauigkeit wichtiger als ungrammatische Geläufigkeit.

Zur nonverbalen Kommunikation gehören Ihre Körpersprache, Mimik und Gestik. Es ist wichtig, guten Augenkontakt mit dem Interviewer zu halten, aufrecht zu sitzen und Unruhe oder andere ablenkende Verhaltensweisen zu vermeiden. Besprechen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Werte und wie diese mit der Mission und Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Heben Sie Ihre relevante Ausbildung, Zertifizierungen und alle anderen Schulungen hervor, die Sie auf die Rolle vorbereitet haben. Sie können auch die Jahre angeben, in denen Sie die Zertifizierung erhalten haben, und was dazu geführt hat, dass Sie die Zertifizierung erhalten haben. Wenn Sie ein frischer Hochschulabsolvent sind, können Sie auf die außerschulischen Aktivitäten eingehen, die Sie verfolgt haben.

  • Zur nonverbalen Kommunikation gehören Ihre Körpersprache, Mimik und Gestik.
  • Es gibt auch keine Anweisungen dazu, wie der Interviewer und der Interviewpartner vor, während oder nach dem Interview interagieren sollen.
  • Ihre Antworten auf die Fragen, die sie stellen, helfen ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation einzuschätzen.
  • Sie müssen dies nicht gleich zu Beginn tun – es könnte sich in den ersten Minuten zu förmlich anfühlen –, aber achten Sie darauf, einen Moment auszuwählen, der sich richtig anfühlt.

Eine Schlusserklärung ist von entscheidender Bedeutung, da sie den Interviewern Ihre Absichten verdeutlicht. Erläutern Sie in Ihrem Abschlussstatement kurz und prägnant, was Sie dazu motiviert hat, sich für die Stelle zu bewerben, und wie die Stelle Ihrer Meinung nach mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt. Sprechen Sie darüber, wie reizvoll der Job ist und wie bereit Sie sind, anspruchsvolle Aufgaben anzunehmen. Erzählen Sie den Gesprächspartnern, welche Kernkompetenzen Sie besitzen und wie Sie diese in der Stelle, auf die Sie sich bewerben, umsetzen wollen. Ihre Abschlusserklärung sollte den Interviewern das Gefühl geben, dass Sie eine große Bereicherung für die Organisation sind.

Interviewer fragen manchmal nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie ein wenig besser kennenzulernen – um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind, und um sich in Ihrer Freizeit Zeit zu nehmen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Eindruck erwecken könnten, Sie würden Ihre ganze Zeit auf etwas anderes als die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken – atmen Sie einfach tief durch und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre beruflichen Entscheidungen getroffen haben.

Oftmals werden Sie zu einem zweiten oder sogar dritten Vorstellungsgespräch eingeladen, bevor einige Wochen später ein Angebot unterbreitet wird. Wenn nicht, bitten Sie um Klarstellung oder wiederholen Sie es mit Ihren eigenen Worten. Jeder dieser Sätze wird Ihnen dabei helfen, wieder auf den richtigen Weg zu kommen und mit dem Vorstellungsgespräch fortzufahren und gleichzeitig große Kommunikationsfähigkeiten und Formalität an den Tag zu legen.

Erklären Sie kurz, warum Sie sich für ein Gap Year entschieden haben, und konzentrieren Sie sich dann auf das Ergebnis, das sich positiv auf Ihre Zukunft ausgewirkt hat. Wenn Sie Zeit damit verbracht haben, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, könnten Sie Folgendes sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie zusätzliche Lebensläufe zum Vorstellungsgespräch mitbringen, für den Fall, dass das Unternehmen eine weitere Kopie benötigt. Wenn Sie auch über ein Portfolio verfügen, können Sie dieses ebenfalls mitbringen, um einige Ihrer bisherigen Arbeiten und Erfolge zu präsentieren. Versuchen Sie beim Betreten des Interviewraums entspannt zu sein, ein selbstbewusstes Lächeln zu haben und Augenkontakt herzustellen. Wenn das Gremium aus mehr als drei Mitgliedern besteht, ist dies möglicherweise nicht machbar und wird nicht empfohlen.

Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?

Es gibt auch einen Item-Bias, der durch die tatsächlichen Items oder Fragen in einem Interview entsteht. Eine schlechte Elementübersetzung kann ein Problem sein.[208] Dabei handelt es sich möglicherweise um eine fehlerhafte Übersetzung desselben Artikels in eine andere Sprache, beispielsweise in einer Organisation, die sowohl englisch- als auch spanischsprachige Mitarbeiter beschäftigt. Oder es könnte daran liegen, dass jemand den Wortlaut eines Artikels nicht versteht, weil er die Landessprache nicht beherrscht.

Um dem entgegenzuwirken, möchte ich einige Strategien anwenden, die mir helfen, konzentriert und auf dem richtigen Weg zu bleiben. Zuerst werde ich bestimmte Stunden für meinen Arbeitstag einrichten und neben meinem Schreibtisch aushängen. Auf diese Weise weiß meine Familie, wann ich verfügbar bin und wann ich mich konzentrieren muss.

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Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden

So wie Sie sie interviewen, interviewen Ihre Kandidaten auch Sie, um festzustellen, ob sie in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Organisieren Sie nach jedem Vorstellungsgespräch Ihre Ergebnisse in einer Interview-Scorecard. Dies hilft Vorstellungsgesprächen dabei, das Vorstellungsgespräch eines Bewerbers konsistent zu bewerten und ermöglicht so einen fairen Vergleich der Bewerber.

Erzählen Sie Mir Von Einer Zeit, In Der Sie Einen Fehler Gemacht Haben

Ihre Neigung zum Nervenkitzel kann sich in Form von hoher Energie und Begeisterung für den Job oder die Arbeit äußern. Untersuchungen zu verschiedenen Interviewmethoden haben diese Frage mithilfe der Media Richness-Theorie untersucht. Der Theorie zufolge dürften ausführlichere Interviews zu einem besseren Ergebnis führen. Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen. Sie denken, dass Vorstellungsgespräche, bei denen Technologie zum Einsatz kommt, weniger fair und weniger https://list.ly/kenseynrbt berufsbezogen seien.[82] Aus Sicht der Interviewer gibt es auch für den Interviewer Schwierigkeiten.

Warten Sie, bis der Interviewer das Gehalt und die Zusatzleistungen erwähnt. Informationen zu Gehaltstabellen finden Sie in Gehaltsumfragen und Informationen auf der Career Services-Website in der Karrierebibliothek. Einer der kritischsten Momente in der Karriere eines jeden Menschen ist das Vorstellungsgespräch. Besonders herausfordernd kann es sein, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch auf Englisch führen und in letzter Zeit nicht so viel Englisch geübt haben.