9 Einfache Schritte Zum Verfassen Einer Überzeugenden Stellenanzeige

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Wenn sie das ausgeschriebene Gehalt nicht akzeptieren würden, werden sie sich wahrscheinlich nicht bewerben. Was ein möglicherweise verschwendetes Interview gewesen wäre, lässt stattdessen einen weiteren freien Platz frei. Was Sie in Jobbörsen veröffentlichen, ist oft der erste Eindruck, den ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen hat.

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  • Durch die automatisierte Überprüfung von Lebensläufen entfällt für Arbeitgeber der Aufwand, die gestiegene Anzahl an Bewerbungen zu prüfen.
  • Im heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen.
  • Eine allzu detaillierte Liste der KPIs und täglichen Aufgaben ist jedoch nicht erforderlich.
  • Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, dass er die Rolle übernehmen wird.
  • Geben Sie an, welchen Bildungs- und Erfahrungsstand der Kandidat haben soll.

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Wenn Sie jedoch bereit sind, sie remote arbeiten zu lassen oder Heimarbeitstage anzubieten, erwähnen Sie dies unbedingt, da dies ihre Entscheidung beeinflussen könnte. Besonders wenn Sie eine Stelle besetzen, die Sie nicht vollständig verstehen, kann es leicht passieren, dass Sie sich auf Fachjargon und Klischees verlassen. Stellenausschreibungen voller unnötig komplexer, mehrdeutiger oder informeller Sprache schrecken potenzielle Mitarbeiter jedoch ab. Heben Sie Vorteile hervor, die möglicherweise einzigartig für Ihr Unternehmen sind, da diese wahrscheinlich der Anziehungsfaktor für die Gewinnung eines Kandidaten sind und Sie von Ihren Mitbewerbern abheben. Beispielsweise zahlte ein McDonald's in Florida den Leuten 50 Dollar für das Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch. Eine solche Vergünstigung würde definitiv mehr Kandidaten dazu bewegen, sich für die Stelle zu bewerben, und sollte in der Stellenausschreibung enthalten sein.

Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie Ihre nächste Anzeige erstellen. Werfen wir einen Blick auf die Anatomie einer Top-Stellenanzeige. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das „SUCCESs“-Framework eine Rolle spielt. Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige liegt in der Befolgung der „SUCCESs“-Mnemonik – einem bewährten Leitfaden zur Erstellung klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Jodie Sandell hat einen BA in Soziologie von der University of Michigan-Ann Arbor, ein Paralegal-Zertifikat und sowohl PHR- als auch SHRM-CP-Zertifizierungen. Sie hat den größten Teil ihrer Karriere in den Bereichen Recht, Bildung und Personalwesen verbracht – sie schrieb, leitete Projekte und verbesserte Prozesse.

Etwas, das nicht genügend Personalvermittlern bewusst ist, ist die Macht von Branding und Marketing. Wie ich bereits geschrieben habe, können Sie ein großartiges Unternehmen sein, das die besten Jobs der Welt bietet, aber wenn Ihre Stellenanzeigen dies nicht widerspiegeln, werden Sie nicht die besten Kandidaten bekommen. Die Entscheidung, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen oder nicht, liegt bei Ihnen. Sie können dann sehen, wie sich eine Änderung Ihrer Vorgehensweise bei der Gehaltsausschreibung auf die Verhandlungen auswirkt. Das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige für Ihre zukünftigen Kandidaten als ersten Eindruck Ihres Unternehmens schadet Ihrer Organisation und Ihren Rekrutierungsbemühungen.

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Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben angeben, die der potenzielle Mitarbeiter voraussichtlich ausführen wird. Darüber hinaus müssen Sie darauf achten, dass die Berufsbezeichnung einfach ist und eine klare Vorstellung davon vermittelt, worum es bei der Stelle geht. Erfahren Sie, wie LinkedIn in jeder Phase des Einstellungsprozesses helfen kann. Sprechen Sie über die guten und die weniger guten Aspekte, um eine realistische Vorschau zu geben. Beschönigung wird nur nach hinten losgehen und nicht die Talente anziehen, die erfolgreich sein werden.

So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

Im Folgenden finden Sie jedoch einige Beispiele für hervorragende Stellenanzeigen, die unterschiedliche Ansätze nutzen, um das Interesse des Lesers zu wecken ... Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle.

Listen mit Aufzählungszeichen sind leicht zu scannen, sodass der Kandidat die gewünschten Informationen finden kann. Dies gilt für berufliche Verantwortlichkeiten, Kandidatenanforderungen und Qualifikationen. Es ist auch sinnvoll, die angebotenen Vorteile in Stichpunkten aufzulisten, insbesondere wenn die Vorteile so einzigartig sind, dass sie hervorgehoben werden müssen. Arbeitssuchende lesen jetzt Stellenanzeigen auf ihren Handys (und bewerben sich darauf!), während sie im Lebensmittelgeschäft in der Schlange stehen. In einigen Fällen, in denen die Kandidatenprofile bereits vorinstalliert sind, ist die Bewerbung um Stellen so einfach wie das Klicken auf die Schaltfläche „Bewerben“. Und diese einfache „One-Click-Bewerbung“ könnte das erste sein, worauf manche Arbeitssuchende bei der Jobsuche achten – auch wenn dies so ineffektiv ist.

Hier scheiden Sie diejenigen Bewerber aus, die eigentlich nicht für die Stelle geeignet sind. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Dies steht für http://www.celtras.uniport.edu.ng/profile/camundwerx/ „hängt von der Erfahrung ab“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Um wirkungsvolle Stellenanzeigen zu verfassen, sollten Sie herausfinden, was Top-Kandidaten für Ihre Stelle anzieht. Wenn sich viele von ihnen beispielsweise über eine unzureichende Zapfwelle beschweren und Ihre Zapfwelle ungewöhnlich großzügig ist, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Stellenanzeigen einbeziehen.

Solange Sie das hier erläuterte Layout verwenden, hat jede von Ihnen geschaltete Stellenanzeige das Potenzial, Top-Talente anzuziehen. Das Verfassen der perfekten Stellenanzeige kann den Unterschied ausmachen, ob Sie einen guten Kandidaten bekommen oder überhaupt keinen Kandidaten. Stellenanzeigen variieren je nach Branche, in der Sie tätig sind. Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Bewerber, der sich bewirbt, völlig klar sein sollten.

Denn mit mehr Informationen können Bewerber besser entscheiden, ob sie sich auf die Stelle bewerben sollen oder nicht. Ob offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der zunehmenden Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, den nächsten Mitarbeiter zu finden. Dutzende und Aberdutzende Kandidaten landen in Ihrem Posteingang. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber nicht zu viele Details preisgeben. Sie sollten Ihre Werte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, einbeziehen.

Denken Sie auch darüber nach, den Namen des Personalvermittlers zu nennen und ein Foto sowie Kontaktinformationen beizufügen. Wenn Kandidaten auf der anderen Seite der Stellenbeschreibung ein Gesicht sehen – und nicht einen anonymen Unternehmensroboter –, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich engagieren. Wenn Ihr Hook seine Aufgabe erfüllt und dafür sorgt, dass die richtigen Kandidaten auf der Seite bleiben, sollten Sie sie durch die Optimierung der Länge dort halten. Untersuchungen zeigen, dass die ideale Länge das ist, was wir „mittel“ nennen – nicht zu kurz, aber nicht zu lang.

Sie möchten wissen, was Sie zu einem großartigen Arbeitgeber macht. Zeichnen Sie mit breiten Strichen ein überzeugendes und interessantes Bild des Unternehmens. Erklären Sie, warum das Unternehmen gegründet wurde, was sein Hauptziel ist und wie es diese Ziele erreichen wird. Handelt es sich um ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für seine Kunden zu tun?

Das überzeugende Zitat über dem Video verleitet Kandidaten auch dazu, auf „Play“ zu drücken. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen. Wir wissen, dass die Informationen am Anfang von Stellenbeschreibungen in den Köpfen der Kandidaten ein größeres Gewicht haben.